Desde o seu início, as Nações Unidas incorporaram uma visão de cooperação internacional entre governos e povos para construir um mundo mais pacífico e próspero para todos. A comunidade empresarial também deve atender a esse chamado. É por esta razão que o Pacto Global das Nações Unidas foi criado na virada do milênio para orientar e inspirar empresas em todos os lugares a se unirem para enfrentar os desafios mais urgentes da humanidade.
  
Agora, como o Pacto Global da ONU marca 20 anos unindo negócios por um mundo melhor - tendo crescido de 44 participantes empresariais para mais de 10.000 empresas, 3.000 signatários não comerciais e 68 redes locais - os desafios que enfrentamos são os maiores na história das Nações Unidas. A pandemia COVID-19, com suas crises de saúde e socioeconômicas, mudou rápida e dramaticamente vidas e meios de subsistência em quase todos os cantos do globo. Ela expôs as fragilidades globais e revelou as desigualdades galopantes que já estavam dificultando a vida dos mais vulneráveis. Cumprir a promessa central da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável - sem deixar ninguém para trás - nunca foi tão urgente.
  
O sistema da ONU está totalmente mobilizado para salvar vidas e aliviar o sofrimento. Além disso, sabemos que a recuperação não deve ter como objetivo simplesmente voltar aos velhos tempos e aos negócios normais. Devemos trabalhar como uma comunidade internacional para construir sociedades mais sustentáveis ​​e inclusivas para resistir a choques futuros. Os Dez Princípios do Pacto Global da ONU nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção continuam a mostrar seu imenso valor. Ao longo de seus 20 anos de história, o Compacto guiou empresas de todos os tamanhos e regiões a incorporar uma abordagem baseada em princípios para fazer negócios. Também trouxe a voz de negócios responsáveis ​​para as discussões de definição de agenda global, incluindo os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e o Acordo de Paris sobre Mudança Climática.
  
O Compacto foi pioneiro em padrões e orientações por meio da iniciativa Metas Baseadas na Ciência, da campanha Ambição Empresarial para 1,5 ° C, dos Princípios de Empoderamento das Mulheres e dos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos. Desenvolveu um conjunto de Princípios para Investimento Responsável, que tem mais de 2.300 signatários, bem como um corpo de Princípios para Educação em Gestão Responsável, projetado para equipar os líderes empresariais responsáveis ​​de amanhã com perspicácia e consciência de sustentabilidade. E as Redes Locais do Compacto construíram uma forte presença para promover o diálogo público-privado e a ação. Onde antes "não causar danos" era uma abordagem comum para a comunidade empresarial global, hoje estamos chegando a um novo cenário de expectativas e responsabilidades elevadas.

Neste momento crucial, há grande espaço para as Nações Unidas e a comunidade empresarial fazerem ainda mais como parceiros para um futuro melhor. Ao reunir a universalidade das Nações Unidas, as capacidades formidáveis do setor privado e nosso alcance global comum, podemos ajudar os vulneráveis, resgatar o planeta e promover a estabilidade e o progresso compartilhado. Ainda não sabemos como sairemos da crise de hoje, mas com determinação, grandes ideias, união e esperança, podemos nos recuperar melhor e construir um mundo mais resiliente.

Vinte anos atrás, o falecido secretário-geral das Nações Unidas, Kofi Annan, teve a visão e a previsão de iniciar um pacto global de valores e princípios compartilhados entre as Nações Unidas e as empresas para dar ao mercado global uma face humana. Se não conseguirmos fazer a globalização funcionar para todos, advertiu, não funcionará para ninguém. Este ano, celebramos o 20º aniversário do Pacto Global das Nações Unidas à sombra do COVID-19, com as palavras de Kofi Annan ecoando em nossos ouvidos. Fazemos isso com a compreensão de que a comunidade humana está completamente interconectada e interdependente. Que sem solidariedade, especialmente com os mais vulneráveis ​​entre nós, todos perdemos. Agora é a hora de acertar e o Pacto Global da ONU está pronto para enfrentar o desafio. O que começou como uma visão ousada, junto com 44 empresas pioneiras, hoje cresceu e se tornou a maior iniciativa de negócios sustentáveis ​​do mundo. Com 68 redes locais, mais de 10.000 empresas sediadas em 160 países, representando mais de 70 milhões de funcionários em todo o mundo, nos tornamos um movimento global de empresas e partes interessadas unidas para criar o mundo que desejamos. Guiado por nossos Dez Princípios, e com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e o Acordo Climático de Paris como nosso farol, o Pacto Global da ONU está aqui para liderar a maior transformação do modelo de negócios em direção a um novo normal.

Junto com a DNV, aproveitamos a oportunidade para fazer um balanço dos primeiros 20 anos de progresso para estabelecer as bases para os próximos dez. Algumas coisas se destacam: Desde a adoção da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, vimos a sustentabilidade se transformar em uma agenda estratégica de negócios ancorada no CEO. Hoje, a grande maioria das empresas tem políticas que abrangem todos os Dez Princípios e estão tomando medidas em relação aos ODS. Mas as políticas por si só fazem pouca diferença quando o estabelecimento de metas e a ambição não são ambiciosos o suficiente para gerar o impacto na escala de que precisamos, em todos os ODSs. A boa notícia é que os CEOs sabem que eles e seus colegas precisam aumentar a ambição e reconhecem os ODS como cruciais para o futuro de seus negócios.
O que também está claro é que os Dez Princípios e os ODS ainda não estão profundamente integrados ao propósito corporativo, governança e estratégia da maioria dos negócios. Portanto, eles não são suficientemente visíveis na tomada de decisões e na ação. Embora as empresas reconheçam amplamente suas contribuições positivas para os ODS, seus impactos negativos são significativamente subestimados. Em parte, isso decorre do fato de que apenas uma minoria das empresas aplica os Dez Princípios para avaliar e tratar seus riscos e impactos. Isso é particularmente verdadeiro para as dimensões sociais - direitos humanos e trabalho, onde apenas uma fração das empresas usa os Dez Princípios para impulsionar a mudança em sua cadeia de suprimentos global. A falta de avaliações de impacto em relação aos Dez Princípios e aos ODS, especialmente na cadeia de abastecimento, pode explicar porque os ODS que abordam a pobreza, a fome e a redução das desigualdades são flagrantes por sua omissão.
É importante observar isso, porque a COVID-19 expôs as vulnerabilidades de um mercado global que permitiu que as desigualdades sociais se ampliassem para dois terços da população global. Com metade da população mundial empregada no setor informal sem qualquer proteção social, 1,6 bilhão de pessoas enfrentam atualmente o risco de ver seus meios de subsistência desaparecerem e cerca de 50 milhões de pessoas estão sendo jogadas de volta à pobreza extrema. Os líderes empresariais do futuro precisam entender que a chave para mercados estáveis ​​é a igualdade social. Com muitas outras crises iminentes, de mudanças climáticas, perda de biodiversidade e a erosão dos recursos planetários, vamos usar a COVID-19 como nosso alerta para colocar o mundo no caminho certo para criar o mundo que todos desejamos.

Mais importante ainda, precisamos que os líderes seniores - CEOs, suas equipes executivas e os conselhos - usem seu poder para se tornarem ativistas pela mudança social. Minha mensagem para você é: não subestime o poder do seu próprio exemplo. Sua voz. Sua pegada organizacional no mundo. Você tem o poder de apoiar a determinação dos formuladores de políticas de priorizar o desenvolvimento sustentável. Liderança significa ter a coragem de ser a mudança. De fato, para insistir na mudança. Na Década de Ação - vamos colocar as pessoas em primeiro lugar!