Estratégia e Política
O aumento das pressões regulatórias exige uma abordagem robusta da empresa para divulgar riscos, responder e relatar. Identificar uma abordagem estratégica para gerenciar e cumprir obrigações e riscos de direitos humanos é complexo.
As políticas atuais não cobrem adequadamente as questões sociais emergentes. No entanto, as empresas estão cada vez mais sendo responsabilizadas por toda a sua cadeia de valor. A legislação está ganhando cada vez mais alavancagem e atenção. As empresas são cada vez mais obrigadas a cumprir e provar isso.
Como as empresas podem garantir que as estratégias e políticas da empresa cubram adequadamente as questões sociais emergentes sobre trabalho migrante, trabalho infantil, salários justos, igualdade e discriminação, por exemplo? Obter uma visão geral completa das diretrizes e referências dos direitos humanos é essencial para obter uma compreensão mais profunda dos problemas internos e da cadeia de suprimentos. Com base nisso, você pode identificar os instrumentos críticos para gerenciar os problemas e responder às demandas do legislador, investidor e outros stakeholders.
A DNV pode se associar a você para:
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Integrar os direitos humanos na estratégia e políticas da empresa.
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Avaliar a maturidade de seus sistemas para gerenciar efetivamente os direitos humanos.
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Alinhar os valores da sua empresa com os requisitos em padrões / frameworks internacionais e industriais.
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Desenvolver, monitorar e implementar mecanismos alinhados com o padrão internacional e orientação sobre as melhores práticas.
Com base em nossa competência aprofundada nas diretrizes e referências aplicáveis aos direitos humanos, nossos especialistas da DNV fornecem o insight necessário com base no qual você pode basear sua jornada para gerenciar, mitigar, cumprir e melhorar. Uma estratégia e política sólidas permitem o gerenciamento de cada link que pode ser avaliado, medido e comunicado de uma maneira confiável.
Benefícios
Adotar uma abordagem estruturada para desenvolver uma estratégia e política da empresa demonstra consciência dos problemas, aumenta a credibilidade da empresa e comunica que você está tomando medidas proativas em direção à conformidade.
